Lernen im Zeitalter der Transformation
Die Herausforderung
Die Aufgaben, vor die uns die Transformation hin zu einem regenerativen Wirtschaften stellt, fordert neue Formen des Lernens und der Wissensweitergabe. Der Wissensstand kann sich täglich ändern, nicht mehr eine Person weiß alles und manchmal gibt es noch gar keine Wissensbasis zu einem Thema, man muss sie sich erst erarbeiten. Wie lässt sich Lernen in einem großen Unternehmen für die tägliche Anwendung neu gestalten?
Die Lösung
Mit einem Kernteam aus 7 Trainer:innen, die sich freiwillig gemeldet und bereit erklärt haben, ihre Schulungen als Prototyp umzugestalten, sind wir in die Lernreise gestartet.
Um zu wissen an welchen Eckpunkten wir unbedingt schrauben müssen, haben wir uns zu Beginn qualitatives Feedback von Trainings-Teilnehmer:innen abgeholt: Wertvolles Feedback von den Menschen, für die wir die Trainings gestalten!
Dann ging es darum, das Repertoire an Lernmethoden auszubauen. Die Favoriten:
Micro Learning: kleine Happen an Wissen, die die Menschen dort erreichen, wo sie sind
Gamification in Form eines Pub Quizz: in (abteilungsübergreifenden) Gruppen gemeinsam einen Lösungsweg finden
Rollenspiele: um zu erleben, wie es sich anfühlt, auf der Kundenseite zu sitzen
Blended Learning: Lernzeit, in denen man selbstständig die Unterlagen durcharbeitet; und Zeit mit einer:m Trainer:in und den Mitlernenden, um das Gelernte in praktischen Aufgaben anzuwenden
Trainer:innen Kernteam mit Erlebnis-Designerin Barbara Fekete, November 2024
Mit viel Mut und Vision haben wir mit Fokus auf die Teilnehmer:innen neue Lernreisen für die Zukunft gebaut. Und sind mit ersten Prototypen sofort in die Umsetzung gegangen.
Lernreise der Zukunft, Draft
Ergebnis
4 Prototypen für neue Lernmethoden, die 2024 getestet und 2025 in die breite Umsetzung gehen werden.
Ein neues Lernkonzept, das 2025 erstmals zur Umsetzung kommen wird und ein abteilungsübergreifendes und selbstorganisiertes Lernen ermöglicht.
Ein Methodenkoffer, mit dem das Lernen der Zukunft von allen Trainer:innen umgesetzt werden kann (in Umsetzung)
Rolle The Tomorrow Tribe
Moderation der Lernwerkstätten, in denen in CoCreation die Zukunft des Lernens erarbeitet wurde (über einen Zeitraum von 6 Monaten, ongoing)
Impulse zum Thema Neues Lernen, u.a. Blended Learning
Erlebnis Design
Einsatz der Test & Learn Methode zum Bauen und Testen von Prototypen
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