Vom ESG Management zum LeaderShip #LeadersforTomorrow
Es gibt unterschiedliche Gründe, warum wir das Thema Sustainability im Jahr 2025 neu betrachten können und müssen, um das notwendige Durchhaltevermögen bis 2040 oder ´50 aufzubringen:
Wir haben die (Daten)Grundlagen geschaffen.
Der Weg vom fossilen Mittelalter hin zu einer Kreislaufwirtschaft ist weit und dafür brauchen wir maximale Kreativität und Innovationskraft, um die Transformation zu denken und auch umzusetzen.
Die politische Lage fordert Eigeninitiative von Menschen in Vorbild-, Führungs- und Machtpositionen. #LeadersForTomorrow
„Was es jetzt braucht, sind Menschen in Führungs-, Vorbild- und Machpositionen, die bereit sind, radikal neue Verhaltensmuster zu kultivieren.“
Positive Zukunftsbilder entwickeln
Der Klimawandel, den wir selbst gemacht haben und aktuell nicht stoppen können zwingt uns, an einen gemeinsamen Tisch zu kommen. Mitbewerber gibt es jetzt nicht mehr - gemeinsam gilt es Systeme neu zu denken und neu zu erfinden. Auf einem weissen Blatt Papier.
Der erste Schritt gelingt im eigenen Umfeld, im Rahmen von Strategieklausuren, Team Tagen oder Kundenevents. Um sich bereit zu machen, für gemeinsame kühne Visionen!
ZukunftsDialoge gestalten
Unser Lebensraum als Menschheit auf diesem Planeten ist derart in Bedrängnis, dass uns das existenziell Angst macht. Dafür braucht es Räume: für Emotionen und Austausch. Wenn wir drüber reden, fühlen wir unsere Verantwortung und kommen leichter ins Tun. Die Zukunftsallianz hat so etwa den Zukunftsplan der Bevölkerung entwickelt.
Als #LeadersForTomorrow ist es unsere Verantwortung, Dialog zu fördern und Polarisierung zu vermeiden. Um handlungsfähig zu bleiben, als Menschheit und als Wirtschaftssystem.
Tipp! Ein niederschwelliges, aber impactstarkes Format, um den Dialog zu starten ist “The Week” von Helene Gerin und Frederic Laloux. Auf Anfrage supporten wir den Prozess gerne als Moderator:innen.
Als “ganze Menschen” denken, fühlen und tun (!)
Was uns regelmäßig begegnet sind Aussagen wie: “privat sehe ich das eh wie Du, aber in meiner Rolle als Finanzvorstand muss ich das Thema anders betrachten.”
Und genau da beginnt das Dilemma. Nur wenn jede:r in seinem/ ihrem Wirkungsbereich beginnt, Veränderung anzustoßen, schaffen wir den Übergang in ein neues, zirkulares Zeitalter. Weil es “nur” 3 von 100 braucht, um Dinge anders zu denken, zu fühlen und dann auch zu tun (!).
Genau das trainieren wir mindestens einmal im Jahr in unserem #CoCreation Camp auf unserem Erlebnis Campus, wo Führungskräfte, StartUps, Kreative, Wissenschafter:innen und Body Workers aufeinander treffen. Um Zukunft ganzheitlich neu zu denken!
The Tomorrow Tribe ist eine Haltung
Wir glauben an die Power der Selbstwirksamkeit jedes einzelnen. Wir glauben an Dich und Deine Veränderungskraft! Und wir begleiten Dich gerne dabei, Dein Transformationspotenzial voll zu entfalten.
Dir gute Wegbegleiter:innen zu sein, ausgestattet mit Herz, Resilienz und klaren Visionen, bedeutet für uns:
Unseren Werten treu zu bleiben: 🎇 Wirkung vor Wachstum 👀 Vision 2040 vor Projektdenken 💪Tun vor Reden 👬 Kooperation vor Wettbewerb
Unsere Kreativität zu kultivieren: in Gesprächen mit Leaders For Tomorrow (in unserem neuen PodCast), in innovativen Dialog Formaten, in Engagements als Freiwillige, in unserem #CoCreation Camp von 23. - 26.Juni 2025
Innerwork: unser Mindset regelmäßig zu schulen und zu trainieren für eine Zukunft, die wir lieben werden!
The Tomorrow Tribe © Michael Winter
Schritt für Schritt
Wenn Du es bis hierher geschafft hast, diesen Blog zu lesen, dann
feiere Dich dafür!
gönne Dir eine unserer nächsten #StadtSafaris und
trau Dich gemeinsam mit uns an der Zukunft zu arbeiten - in unserem #CoCreation Camp oder in Deinem Alltag!
Wir sind bereit, kommst Du mit?
